Wir bringen Deinen HR-Bereich gemeinsam zum Strahlen mit Wirksamkeit für Dein gesamtes Unternehmen, spürbar für alle Deine Mitarbeiter:innen?

Mein Herz schlägt dafür, bestmöglich die Visionen, Wünsche und Bedürfnisse der Menschen und Unternehmen in Einklang zu bringen.

Mein Angebot richtet sich an Unternehmer:innen sowie Führungs- und Fachkräfte im HR-Bereich.

Die Zeichen für Unternehmen stehen auf Veränderung. Nichts Neues – Stimmt! Doch die Dringlichkeit für nachhaltiges Handeln ist zunehmend in den Unternehmen zu fühlen.

Es gibt kein Gestern und Morgen…es gibt ein Jetzt.
Es gibt kein Besser und Schlechter…es gibt ein Anders.

Gesellschaftlicher-, Demografischer- und Wertewandel, Generationen-Mix, Digitalisierung, Fachkräftemangel, Führungskräftethemen, Mitarbeiterbindung, Work life balance, Mentale Gesundheit, Rechtliche Änderungen und, und, und….

Diese Themenvielfalt drängt mehr und mehr massiv in die Unternehmen und bringt eine merkliche Änderung der Anforderungen mit sich. Doch wie begegnen wir diesen Anforderungen?

Der HR-Bereich wird zunehmend in diese Themen eingebunden und nimmt somit eine „neue“ Rolle hinsichtlich des Unternehmensentwicklung und –erfolges ein. Von Verwaltung zu Gestaltung…doch sind wir HRler alle hierfür ausreichend „ausgerüstet“. Die Anforderungen bzw. Herausforderungen an die HR-Kollegen:innen haben sich stark verändert. Neben den umfangreichen erforderlichen Fachkenntnissen des Aufgabenfeldes zeigen sich zunehmend Themen auf emotionaler Ebene, die Feinfühligkeit mit psychologischem Hintergrund erfordern. Unterstützung in Führungsthemen, Konfliktbewältigung und individuelle Mitarbeiter:themen – dies kostet Kraft und Energie.

Seit über 30 Jahren habe ich Erfahrungen im HR-Bereich als Mitarbeiterin und Führungskraft gesammelt und den Bereich mitgestaltet. Die Entwicklung des HR-Bereiches bin ich nach wie vor am Erleben. Darüber hinaus bin ich als Trainerin und Coach aktiv.

Gerne unterstütze ich Deinen HR-Bereich in der innovativen und individuell auf Dein Unternehmen abgestimmten zukunftsorientierten Weiterentwicklung. Wir beleuchten gemeinsam die vorhandenen Aufgaben, Prozesse und Abläufe, setzen hierauf auf und entwickeln eine klare Vision mit klugen Prioritäten und einem Verständnis für die sich kontinuierlich verändernden Anforderungen.

Dein Vorteil: Glücklichere HRler, zufriedene Mitarbeiter:innen, erfolgreiche Mitarbeiterbindung, weniger Fluktuation und Ausfallzeiten, Anziehung von Bewerber:innen, Gemeinsame Steigerung des Unternehmenserfolges.

Inhalte – so, dass es für Dein Unternehmen passt:

• Visions- und Ziele-Entwicklung für den HR-Bereich
• Analyse der Recruiting Kanäle
• Konzeption von innovativen Recruiting-Aktivitäten
• Formulierung und Gestaltung von Stellenanzeigen
• Überarbeitung bzw. Entwicklung einer Karriereseite
• Entwicklung von Ideen alternativer Besetzungen offener Positionen
• Definition eines Recruiting-Prozesses
• Vermittlung von Profiling-Kenntnissen für Vorstellungsgespräche
• Gestaltung oder Weiterentwicklung eines Onboarding-Prozesses
• Entwicklung bzw. Überarbeitung eines Mitarbeiterhandbuches
• Aufbau bzw. Weiterentwicklung eines HR-Kennzahlensystems
• Potential-Analyse (fachlich und persönlich) für Mitarbeiter:innen
• Analyse der vorhandenen und erforderlichen Qualifikationen im Unternehmen; quantitative und qualitative Personalplanung
• Etablierung bzw. Weiterentwicklung von Feedback-Gesprächen analog zu der Vision, Mission und den Werten des Unternehmens
• Einführung von innovativen Teamevents zur Stärkung der Bindung zum Unternehmen
• Konzeption von Schulungs- und Trainingsprogrammen
• Prüfung des Einsatzes von HR-IT-Programmen (Zeiterfassung, Bewerbermanagement, Personalmanagement, Digitale Personalakte etc.)
• Agieren als neutrale Person bei Vorstellungsgesprächen, Beschwerden und Konflikten

Meine Workshop-Angebote sowie mein Angebot zum 1:1 Coachings im Rahmen der nachhaltigen Veränderung des HR-Bereiches findest Du auf den folgenden Seiten.